Înainte de semnarea contractului de muncă trebuie să informați lucrătorul asupra riscurilor la care se expune dacă se angajează la firma dumneavoastră, conform legii 319/2006.
Cum? Prin prezentarea fișei de expunere la riscuri profesionale.
Acest document se întocmește în 3 exemplare:
1. Lucrătorul va primi un exemplar și va semna de primire.
2. Un exemplar rămâne atașat la contractul de muncă.
3. Un exemplar trebuie trimis la medicul de medicina muncii. În baza lui, medicul va stabili vizitele medicale necesare și va elibera fișa de aptitudini.
Dacă lucrătorul este apt a desfășura activitatea pentru care este angajat, atunci se poate semna și înregistra contractul de muncă.
Anexat la contractul individual de muncă, lucrătorul trebuie să primească un exemplar din fișa postului. Aceasta trebuie să conțină un capitol privind atribuțiile lucrătorului pe linia securității și sănătății în muncă.
După semnarea contractului individual de muncă, lucrătorul trebuie informat asupra prevederilor regulamentului de ordine interioară și a contractului colectiv de muncă (după caz).
Instruirea introductiv generală
Categorii de lucrători cărora trebuie să li se facă această instruire:
1. la angajarea lucrătorilor definiți conform art. 5 lit. a) din legea 319/2006;
2. lucrătorilor detașați de la o întreprindere și/sau unitate la alta;
3. lucrătorilor delegați de la o întreprindere și/sau unitate la alta;
4. lucrătorului pus la dispoziție de către un agent de muncă temporar.
Cine face instruirea introductiv generală
1. angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securității și sănătății în muncă* sau
2. lucrătorul desemnat**, sau
3. un lucrător al serviciului intern de prevenire și protecție***, sau
4. serviciul extern de prevenire și protecție****
NOTĂ:
* asumarea de către angajator se poate face pentru 1-9 lucrători. Angajatorul trebuie să aibă cel puțin un curs de protecția muncii de 80 de ore (HG 1425 art. 49)
** lucrătorul desemnat va fi un angajat cu normă întreagă, nu poate avea alte atribuții înafara securității și sănătății în muncă. (HG 1425 art. 20 lit 2.)
***Poate avea atribuții pe linia PSI și situații de urgență.
****Este obligatoriu a avea lucrător desemnat dacă aveți peste 49 de lucrători.
Durata instruirii este de minim 8 ore și se face conform tematicii de instruire.
Instruirea se consemnează în fișa individuală de instruire.
Instruirea la locul de muncă
Instruirea se face tuturor lucrătorilor la angajare, după instruirea introductiv generală, precum și lucrătorilor cărora li s-a schimbat locul de muncă.
Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de muncă. Verificarea se face de către lucrătorul desemnat sau serviciul extern de prevenire și protecția muncii. Durata instruirii este de minim 8 ore și se face conform tematicii. Instruirea se consemnează în fișa individuală de instruire.
Instruirea periodică
Instruirea periodică se face tuturor lucrătorilor. Durata instruirii periodice va fi de minim 2 ore. Instruirea se face de către conducătorul direct al locului de muncă și se verifică de șeful ierarhic superior sau de lucrătorul desemnat / serviciul extern de prevenire și protecție. Instruirea se face conform tematicii anuale de instruire și a instrucțiunilor proprii elaborate și aprobate de angajator. Intervalul dintre două instruiri nu va depăși 6 luni sau 12 luni pentru personalul tehnico-administrativ.
Instruirea suplimentară
Instruirea suplimentară se face în afara celor programate:
1. când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
2. când au aparut modificari ale prevederilor de securitate şi sănătate în muncă privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri în unitate;
3. la reluarea activitatii dupa accident de munca;
4. la executarea unor lucrari speciale;
5. la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
6. la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
7. la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Durata instruirii va fi de minim 8 ore.
Instruirea se face de către:
1. angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitaţii şi sănătăţii în muncă; sau
2. lucratorul desemnat; sau
3. un lucrator al serviciului intern de protectie si prevenire; sau
4. serviciul extern de protectie si prevenire.
Amenzi
Pentru neefectuarea oricărei instruiri de mai sus puteți fi sancționați cu câte o amendă de la 4000 la 10000 lei. (se poate achita jumătate din minim, 2000 lei, în 48 de ore).