Esti angajat?
Atunci e bine sa stii ca potrivit art. 39 alin. 2 lit. e) din Codul Muncii, salariatul are obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate. Masurile respective sunt cuprinse in instructiunile proprii ale unitatii in materia protectiei muncii si in regulamentul intern. Nerespectarea acestei obligatii de catre salariat poate atrage raspunderea disciplinara a acestuia.
Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
– avertismentul scris;
– retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
– reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
– reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
– desfacerea disciplinara a contractului individual de munca (art. 248 alin. 1 din Codul Muncii).
Sanctiunile disciplinare prevazute in Codul Muncii vor fi aplicate in raport cu gravitatea incalcarii normelor de protectie a muncii. La stabilirea lor se va tine seama de gravitatea faptei, imprejurarile in care a fost savarsita, gradul de vinovatie a salariatului, consecintele abaterii disciplinare si daca acesta a mai avut abateri in trecut.