Inspectia Muncii, anunta, printr-un comunicat de presa, ca in urma avertizarilor de canicula si disconfort termic, se vor efectua controale , prin intermediul Inspectoratelor Teritoriale de Munca, pentru a verifica respectarea masurilor de protectie a sanatatii salariatilor de catre angajatori, in conditii de canicula. Controalele vor avea ca obiectiv sectoarele economice in care se lucreaza in spatii deschise si se desfasoara activitati ce necesita efort fizic deosebit, caz in care angajatorul poate reduce durata zilei de munca sau poate esalona ziua de lucru pe doua perioade. Angajatorii care nu pot asigura conditiile de mai sus, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor pot stabili alte masuri, cum ar fi reducerea programului de lucru sau esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru. In cuprinsul comunicatului de presa, Inspectia Muncii subliniaza ca angajatorii sunt obligati sa ia o serie de masuri de protectie a salariatilor in perioadele cu temperaturi extrem de ridicate, in conformitate cu prevederile OUG 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, masuri ce consta in: • reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice • asigurarea ventilatiei la locurile de munca • alternarea efortului dinamic cu cel static • alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite • asigurarea apei minerale • cate doi-patru litri de persoana pe schimb • asigurarea echipamentului individual de protectie si asigurarea de dusuri Totodata, pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale determinate de lucrul in conditii de temperaturi extreme, angajatorul trebuie sa ia urmatoarele masuri: • asigurarea examenului medical la angajare si a controlului medical periodic • urmarirea depistarii precoce a salariatilor cu contraindicatii pentru munca la temperaturi crescute • asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate • trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau • reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme. Angajatorii care nu pot asigura aceste conditii, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, vor hotari, conform OUG nr. 99/2000, reducerea duratei zilei de lucru, esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru (pana la ora 11,00 si dupa ora 17,00) sau intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale. Reducerea, esalonarea duratei de lucru sau intreruperea colectiva a lucrului se stabileste daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv. Pentru aplicarea acestor masuri, angajatorii vor stabili, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, rmodalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata, astfel: - prin recuperarea in urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior. Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 99/2000 definesc drepturile salariale avute anterior ca fiind "drepturile salariale din luna anterioara intreruperii lucrului, stabilite potrivit contractului individual de munca pentru program normal de lucru". - fara recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere a activitatii, dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat. In situatia in care, in urma unui control, se constata nerespectarea prevederilor OUG 99/2000 angajatorii vor putea fi sanctionati cu amenda de la 1.500 la 2.500 de lei. Sursa: Inspectia Muncii

In urma multiplelor activitati si analiza pe care le-am efectuat asupra eficientei masurilor de securitate aplicate de catre conducatorii a diferite tipuri de societati comerciale, am constatat existenta in numeroase cazuri a unor deficiente in organizarea si implementarea masurilor de securitate aferente acestor locatii.
Ca urmare din aceste deficiente pot aparea probleme cu sustragerea de bunuri si valori practicate de diferite persoane (din interior sau exterior).
Riscurile de securitate fizică reprezintă categoria de riscuri de securitate care au ca origine infracțiuni de furt sau tâlhărie și care pun în pericol integritatea persoanelor a bunurilor și valorilor. Domeniul securității fizice se află în aria de reglementare a Inspectoratului General al Poliției Direcția de Ordine Publică iar actele normative în vigoare sunt Legea nr.333/2003 și HG nr.301/2012.
(mai mult…)

Ce reprezintă promovarea sănătății psihice?

Promovarea sănătății psihice (PSP) cuprinde toate acțiunile care con- tribuie la o bună sănătate psihică. Aceasta conduce la întrebarea: „Ce este sănătatea psihică?” Conform Organizației Mondiale a Sănătății, sănătatea psihică este „o stare de bine” în care individul: „ „este conștient de propriile abilități; „ poate face față stresului normal din viață; „ poate lucra productiv; și „ își poate aduce contribuția față de comunitate” (1). Scopul principal al PSP este să se axeze pe aspectele care ne mențin și ne îmbunătățesc sănătatea psihică. Este important de subliniat că promovarea cea mai efi cientă a sănătății psihice trebuie să îmbine gestionarea riscurilor cu promovarea sănătății. Factorii care protejează buna sănătate psihică la locul de muncă sunt: „ sprijinul social; „ sentimentul de incluziune și muncă semnifi cativă; „ afl area sensului propriei activități; „ capacitatea de a decide asupra unui plan de acțiune în timpul lucrului; „ capacitatea de organizare a muncii în funcție de ritmul propriu. (mai mult…)

În timp ce lucraţi la calculator, acasă sau la serviciu, probabil nu vă gândiţi prea mult (sau deloc) la poziţia corpului. Totuşi, aceasta este una dintre activităţile căreia îi dedicăm din ce în ce mai mult timp, mai ales dacă profesia noastră este legată de calculator. Din acest motiv, nu ar trebui să ignorăm importanţa poziţiei corpului şi a şederii corecte pe scaun.

Am pregătit pentru dumneavoastră 9 sfaturi eficiente despre cum să vă faceţi munca la calculator mai sănătoasă şi mai confortabilă:

1. Poziţia spatelui: Spătarul ar trebui să urmărească linia naturală a spatelui dumneavoastră, în special în zona lombară, unde nu ar trebui să existe spaţiu gol între spate şi spătarul scaunului. Acest lucru vă ajută să evitaţi presiunea suplimentară asupra coloanei vertebrale şi să vă păstraţi poziţia corectă în timpul şederii pe scaun. Cu un suport lombar bun, muşchii din jurul coloanei vertebrale vor fi mai relaxaţi, iar coloana îşi va menţine poziţia ei naturală. (mai mult…)

Interesati de lucrurile cu adevarat importante privind aplicarea prevederilor legale, in domeniul securitatii si sanatatii in munca, am cautat permanent ca serviciile noastre sa vina in sprijinul celor interesati.

Pentru aceasta va supun spre atentie, actiunea nostra de punere in practica a prevederilor Legii 319 /2006, privind securiatea si sanatatea in munca si a Normelor metodologice de aplicare ale legii, in vederea asigurarii de consultanta si servicii specializate in domeniu, prin incheierea unui contract de prestari servicii.

Acum aveti posibilitatea sa va bazati pe serviciile pe care societatea noastra vi le poate oferi. Suntem abilitati de Ministerul muncii, solitaritatii sociale si familiei pentru serviciu extern de prevenire si protectie, iar prin activitatea noastra: - va economisim timpul. (mai mult…)